2022年2月22日，中財大資產經營(北京)有限公司在學院南路校區學術會堂604會議室召開第四屆職工代表大會，來自總公司各部、室，各子公司的44名代表出席了會議。

大會現場

上午9時，大會召開預備會議，聽取了《代表資格審查委員會關于代表資格審查的報告》，通過第四屆職工代表大會主席團、大會秘書長建議名單和第四屆職工代表大會會議議程（草案）。

上午9時15分，大會主席團第一次會議召開，通過了提交大會審議的《公司工作報告》《公司2021年度財務工作報告》《第三屆職代會執委會工作報告》《提案工作委員會關于提案工作的報告》《關于修訂〈中財大資產經營（北京）有限公司職工代表大會制度〉的說明》《中財大資產經營（北京）有限公司職工代表大會制度（修訂稿）》（草案）、《中財大資產經營（北京）有限公司職工代表大會執行委員會委員選舉辦法》（草案），以及第四屆職代會監票人、總監票人、計票人、總計票人建議名單，第四屆職代會執委會委員候選人建議名單，中財大資產經營(北京)有限公司第五屆監事會職工代表監事候選人建議名單。

大會主席團會議

上午9時30分，在雄壯的國歌聲中，大會第一次全體會議（開幕會）召開，聽取了公司副總裁寧曉林代表公司總裁辦公會所作的《公司工作報告》、公司財務總監郭芳芳所作的《公司2021年度財務工作報告》、公司第三屆職代會執委會主席胡曉橋代表第三屆職代會執委會向大會所作的《第三屆職代會執委會工作報告》、提案工作委員會主任王春霞所作的《提案工作委員會關于提案工作的報告》、大會執行主席汪海副總裁所作的《關于修訂〈中財大資產經營（北京）有限公司職工代表大會制度〉的說明》。隨后，代表分組審議了《公司工作報告》《中財大資產經營（北京）有限公司職工代表大會制度（修訂稿）》（草案）、《中財大資產經營(北京)有限公司職工代表大會執行委員會委員選舉辦法》（草案）。

寧曉林作《公司工作報告》

郭芳芳作《公司2021年度財務工作報告》

胡曉橋作《第三屆職代會執委會工作報告》

王春霞作《提案工作委員會關于提案工作的報告》

汪海作《關于修訂〈中財大資產經營（北京）有限公司職工代表大會制度〉的說明》

下午13時30分，大會主席團召開第二次會議，各小組召集人向主席團匯報了分組審議情況，并匯總提出對《公司工作報告》《中財大資產經營(北京)有限公司職工代表大會制度（修訂稿）》（草案）、《中財大資產經營(北京)有限公司職工代表大會執行委員會委員選舉辦法》（草案）的修改意見。主席團討論并對《公司工作報告》《中財大資產經營(北京)有限公司職工代表大會制度（修訂稿）》（草案）、《中財大資產經營(北京)有限公司職工代表大會執行委員會委員選舉辦法》（草案）進行了修改，通過了《關于〈公司工作報告〉的決議》（草案）、《關于〈中財大資產經營(北京)有限公司職工代表大會制度（修訂稿）〉的決議》（草案）、《關于〈中財大資產經營(北京)有限公司職工代表大會執行委員會委員選舉辦法〉的決議》（草案）。

 

下午14時，大會召開第二次全體會議，大會執行主席寧曉林主持會議，除正式代表、列席代表參會外，還邀請了公司年度先進個人、優秀團隊代表列席會議。大會執行主席、公司副總裁丁峰向大會報告分組審議情況和職工代表的相關建議。大會表決通過了第四屆職代會監票人、總監票人、計票人、總計票人建議名單，《關于〈公司工作報告〉的決議》（草案），《關于〈中財大資產經營(北京)有限公司職工代表大會制度（修訂稿）〉的決議》（草案），《關于〈中財大資產經營(北京)有限公司職工代表大會執行委員會委員選舉辦法〉的決議》（草案），第四屆職工代表大會執行委員會委員，中財大資產經營(北京)有限公司第五屆監事會職工代表監事。

丁峰匯報分組審議情況

大會表彰了公司2021年度12名先進個人、4個優秀團隊、1個特別貢獻工作專班。先進個人和優秀團隊的代表隨后發言。

 

 

先進個人頒獎

優秀團隊頒獎

特別貢獻獎頒獎（校企體制改革工作專班）

先進個人代表宋雪發言

優秀團隊代表任笑梅發言

下午15時20分，大會執委會第一次會議召開，選舉產生了第四屆職工代表大會執委會主席，研究決定代表資格審查委員會和提案工作委員會主任人選。副總裁胡曉橋當選第四屆職工代表大會執行委員會主席，副總裁汪海擔任代表資格審查委員會主任，副總裁丁峰擔任提案工作委員會主任。

 

大會執委會第一次會議

下午15時30分，大會第三次全體會議（閉幕會）召開，宣布了第四屆職工代表大會執行委員會主席名單，并就大會召開情況進行了總結。大會主席團主席夏鴻義致閉幕辭。

夏鴻義致閉幕辭

夏鴻義指出，本次大會為期一天，各位代表認真履行職責，暢所欲言，積極為公司的事業發展建言獻策，表現出了高度的責任心和使命感，真正把這次會議開成了凝心聚力、凝聚共識、凝結智慧的大會，開成了團結奮進、繼往開來的大會。大會表彰了一批先進個人和優秀團隊，全體員工要向他們學習愛崗敬業、無私奉獻的精神和以司為家、埋頭苦干的品德。夏鴻義強調，2022年是充滿挑戰的一年，公司將繼續在新冠疫情防控常態化的環境下拼搏奮斗，將在體制改革后以全新的格局運行。一是持續提高管理體系和管理能力的現代化水平，要深刻認識到我們是企業，要按照企業和行業的要求提升標準化、規范化、精細化、現代化管理水平。二是進一步完善制度建設體系，按照公司管理需要和實際情況進一步修訂完善各級各類規章制度、操作規范、操作流程等。三是做好隊伍建設，提升干部隊伍的管理水平和管理能力，進一步提高員工綜合素養、服務意識、服務水平，做到優勝劣汰。四是要改革和優化薪酬制度，要按照公司實際情況建立薪酬制度，量力而行、量入為出，切實做到優勞優酬，多勞多得，不勞不得，建立起公平公正、科學合理、符合行業特點、符合公司實際的薪酬體系。五是要根據所從事行業構建起核心業務，贏得市場、爭取業務，打造核心競爭力，樹立品牌意識，逐步做大、做強、做優。六是全公司上下要凝心聚力、精誠團結、上下同欲，一起向未來。

大會在國歌聲中勝利閉幕。

會議合影